Reforma Laboral en México: Cambios en las jornadas de trabajo y su impacto en las empresas
En junio de 2024, México dio un paso importante hacia la mejora de las condiciones laborales con la publicación en el Diario Oficial de la Federación de una reforma clave en la "Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas". Esta reforma introduce regulaciones más estrictas sobre las jornadas laborales y redefine la explotación laboral, con consecuencias significativas para las empresas.
Puntos Clave de la Reforma Laboral
Nuevas penalizaciones:
Prisión de 3 a 10 años y multas de 5,000 a 50,000 días por explotación laboral.
Para comunidades indígenas y afromexicanas, las penas aumentan a 4-12 años de prisión y multas de 7,000 a 70,000 días.
Definición de explotación laboral:
Incluye prácticas como:
Condiciones peligrosas o insalubres sin protección adecuada.
Trabajo desproporcionado en relación con el pago.
Salarios por debajo de lo establecido por ley.
Jornadas que exceden los límites legales.
Restricciones en jornadas laborales:
Según la Ley Federal del Trabajo, no se permite trabajar más de 3 horas extras al día ni más de 9 horas a la semana.
Superar estos límites conlleva sanciones penales y económicas.
Implicaciones para las Empresas
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social identifica que las violaciones a las jornadas laborales y el impago de horas extras son problemas comunes en las inspecciones. Por ello, las empresas deben:
Revisar y ajustar las condiciones laborales.
Asegurarse de que las jornadas y pagos cumplan con la ley.
Crear políticas que refuercen el cumplimiento normativo y eviten sanciones.
Cumplimiento y Oportunidad de Mejora
Si bien esta reforma implica retos legales y operativos, también representa una oportunidad para que las empresas impulsen ambientes laborales más justos. Cumplir con estas regulaciones no solo evita sanciones, sino que mejora la reputación empresarial, fomenta la retención de talento y crea un entorno más equitativo para todos los trabajadores.
En Zeitgeist Consulting Group, apoyamos a las empresas a adaptarse a los cambios legales en México. Nuestro equipo de expertos está listo para ayudarle a implementar estrategias que cumplan con las nuevas normativas laborales y promuevan el crecimiento empresarial sostenible.
